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2005/08/20

ちょっと一段落

ほんっと~に、最近は忙しい。
この1週間は朝から晩まで職場に入り浸ってました。

僕の職場は3直交代制で勤務してるけど、
朝の早番者と同じく出勤して、遅番者が帰るほうが先という過酷な状況になってました。
今日は休みではないけど、夜勤に入りなので朝はゆっくり ♪

みんな体を心配してくれるけど、なんとか乗り切ることができました。
今度は夜勤で昼夜逆転生活になるけど頑張ります!


そんな中、久しぶりにゆっくり新聞を読むと、「育児休業取得、中小企業へ助成金」との見出しがあった。
従業員数が100人未満で、これまで育児休業の取得者がいない企業に対し、初めての取得者が職場復帰した際に100万円。2人目は60万円が支給されるというもの。
これはなかなか良い制度と思った。
前例のない企業に育児休業の取得を促す意味では効果があると思う。

僕は僭越ながら企業としては1000人を超える大企業(職場では中小では?と言ってるけど)に勤務させてもらっている。
福利厚生も手厚いし、社内制度も明文化されていてしっかりしている。
そんな恵まれた環境だから、なかなか外の状況は分からない。

小さい企業では育休を取らせるより、新規採用をしたほうが得なのだろうか?

そんな切捨てのような雇用は許されないと僕は思う。
企業がそんな姿勢では女性の働く環境がますます悪化していくんじゃないかと心配。
この制度がうまく運用されて育児休業が取りやすい社会になればいいなと思います。

あと気になるのが職場復帰後の待遇。

僕の会社でも育児休業を取ると、成績評価が最低ランクに位置する。
これは育児休業を取ると無条件で最低になるらしい。
会社を休むから仕方がない・・・とも思うけど、こんな待遇では女性管理職などのキャリアは求められない状態だ。
僕の奥様は看護師だから女性中心の職場で、婦長も出産を経験した女性がなれるからいいけど、
僕の会社では女性はほとんどいないから、キャリアは難しい。
周りの理解も少ない。

性の役割もあるけど、女性がもっと働きやすい社会にならないかなー、と感じます。

政治は郵政民営化で持ちきりだけど、社会基盤となる労働環境をしっかり整えることも並行してやってほしいなと思います。
まずは保育所、児童クラブの充実が必要だと思います。
(↑ 我が家の経験上から)


いろいろ取りとめもなく書いたけど、僕は今日も仕事に頑張ってきます。


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